採用支援
これまで培ってきた私たちの経験や実績をもとに、数々の素晴らしいお客様にご愛顧いただいております。
スポット型
1回単位でスポットで採用をサポートします
【 社長インタビュー記事 】
ストーリーで社長の想いや会社のビジョン・方向性を語るインタビュー記事で、企業の魅力を伝えます
【 採用面接代行 】
一次面接を代行し、応募者の人柄やコミュニケーションスタイルなどをレポートとしてご報告します。自社にあった採用をサポート
【 社員面談代行 】
入社後手が回らない社員のフォロー面談を代行し、現状の把握と、動機づけをサポートします
プロジェクト型
3カ月～6ヵ月のプロジェクトとして採用支援を行います
【 採用サイト構築 】
企業の必要人材を集めるため、ターゲット設計、採用ペルソナ設計、媒体戦略設計、求人原稿作成、採用ページ制作をサポートします
【 採用戦略立案 】
採用プロセス最適化、歩留まり分析、面接評価基準、面接官・リクルーター育成計画など、 企業の採用課題をヒアリングし、企業にあった戦略を一緒に考えていきます
【 採用定着施策設計 】
採用定着を図るため、入社後、社員を会社に馴染ませ、育成とパフォーマンス発揮を促すための制度や体制、仕組みなど、導線づくりや運用を行います
顧問契約型
採用を軸として、次世代リーダーの育成や組織風土の改善、人事部門の強化などを支援
定期的なミーティングを行いながら、採用課題や受け入れ態勢の課題、制度、仕組みなどの改善を行っていきます。
相談例）
- 採用戦略・計画立案
- 求人票・媒体改善アドバイス ／求人票作成
- 面接設計（評価項目・基準の設定）／面接質問力向上トレーニング
- 選考プロセスの最適化
- 採用定着支援提案
- OJT設計・教える側・教えられる側双方のマインドセット研修
など
上記リンクをクリックの上、詳細をご確認ください。